自己开公司怎么给自己发工资

一、自己开公司怎么给自己发工资

自己开公司给自己发工资，可参考以下步骤与要点：

1. 制定合理薪酬体系：结合公司所在行业薪酬水平、公司盈利状况、自身工作内容与职责等因素，制定符合市场行情和公司实际的工资标准。

2. 签订劳动合同：以正式员工身份与公司签订劳动合同，明确工资数额、发放方式、工作内容、工作时间等条款，使工资发放有法律依据。

3. 确定工资发放周期：常见发放周期有月、季、年，多数公司选择按月发放。确定后按周期准时发放工资。

4. 规范财务处理：工资发放需通过公司对公账户进行，做好财务记录，将工资支出计入公司成本费用。这既符合财务规范，又能在计算企业所得税时进行税前扣除。

5. 依法缴纳社保和个税：按照规定为自己缴纳社会保险和住房公积金，同时履行代扣代缴个人所得税义务。根据工资收入计算应纳税额，按时申报缴纳。

通过以上规范操作，既能保障自身合法权益，又能确保公司财务和税务合规。

二、最低工资包括工龄工资吗

最低工资是否包括工龄工资，需依据当地规定判断。

从相关法律原理来讲，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

有些地区规定，最低工资标准包含工龄工资。在这些地区，只要劳动者正常出勤，用人单位支付的工资在剔除加班工资、特殊环境津贴等法定项目后，即便包含了工龄工资，也不得低于当地最低工资标准。

然而，也有部分地区规定，最低工资是纯粹的基本工资，不包含工龄工资等其他项目。用人单位需在最低工资基础上，额外支付工龄工资等各类工资组成部分。

所以，要明确最低工资是否包括工龄工资，建议查询当地的最低工资规定，或向当地劳动保障部门咨询。

三、追要工资可以直接起诉吗

追要工资一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，但存在特殊情形。

按照法律规定，劳动争议案件需先申请劳动仲裁。这是因为劳动法律关系有其特殊性，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面更具专业性和经验，能高效、专业地解决问题。若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

不过，存在特殊情况。依据相关法律，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，这种情况下能直接起诉。

所以，追要工资通常要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。只有在符合以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议的条件时，才可以直接向法院起诉。

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